据悉某公司财务会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”的消息被人民网报道而上热搜引起广泛讨论，下面电百科就来介绍下薪酬保密合理吗是怎么回事？打听同事工资被开除，薪酬保密合法吗及薪酬保密制度的优缺点。
一、薪酬保密合理吗？怎么回事？
据了解，有不少公司还将“禁止私下交流工资奖金”写入合同，甚至还有公司让员工签订收入保密协议，明确违反者将被开除。不过，即使是用人单位的明文规定，薪酬保密就真的合法吗？
李颖是一财务公司会计，因打听同事工资，被告知“再有下次就走人”。因为打听同事工资，刚毕业的李颖虽然没有被解聘，但也因此吃了苦头。
25岁的她硕士毕业后进入上海一家财务公司做会计，在一次和同事的闲聊中，李颖得知和自己同批入职、岗位相同的两名同事工资都比自己高，便找人事经理询问原因，却挨了批评，“被告知‘再有下次就走人’。”
对于薪酬保密制度，在金融行业从事多年人力资源工作的张漫颇有感触。她告诉记者，这是不少行业企业常用的管理制度。
张漫说，工作20年的员工不可能跟一名刚毕业的员工拿同样的薪酬。“即使工作内容、工作任务相同，因学历和经验不同，每个人对企业的价值贡献也有差别。”在张漫看来，同工同酬更多地体现在基本工资部分。
张漫所在的公司，将薪酬保密列入员工行为守则，员工在入职培训时，公司会强调这是公司管理的高压线。工作中，常有同事找张漫询问其他同事的收入情况。这时，张漫一般会用企业的薪酬管理制度为其解释，并强调薪酬保密的规则，“如果员工没办法理解，我们会严肃地找他谈话。”

二、薪酬保密合法吗？是否有法可依？
“薪资保密”这个概念，可能很多人最早是从一些外资企业听说的。现代企业中，普遍采取的薪资保密制度是新进员工会被告知企业实行薪资保密制度，很多企业的聘用合同里还会把薪资保密当做条款写进去，或者与员工签署保密协议来进行约束。
从法律角度来看，“薪资保密”在《劳动法》《合同法》以及将要出台的《民法典》里都没有明确规定，也没有明确禁止。但《劳动法》中有“同工同酬”这一规定，“用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬”。
当下，很多企业采取了薪资分离的办法，即岗位工资+绩效薪水。对于某一个岗位的岗位工资，大多企业会制定一样的标准，但员工的绩效薪水则给出了不同的价码。如此做法，既符合了法律上的规定，又可以“能者多劳又多得”的模式管理企业。
当然，像之前提到的案例中因为打探了薪酬数额遭开除，那是违反了劳动法规的，法院最终予以纠正。只不过法院纠正的是企业错误的处理手段，并没有指明薪资保密这个制度是错误的。

三、薪酬保密制度的优缺点
1、薪酬保密制度优点：减少员工间的工资攀比，维持员工间的和谐气氛；保护高薪员工的利益；低薪员工不被歧视。薪酬保密制度缺点：没有真正的保密；缺乏对员工的激励。
2、采取薪资保密的管理办法，一定程度上是一种进步。一方面，减少同事之间隐私的窥探，让不想被他人知晓工资的员工更加坦然。薪酬是与员工利益最直接相关的数据，也是员工最能感受到公平与否的问题，如果企业在这个问题上处理不当，有可能打击到员工的积极性，甚至影响企业形象、企业文化等。另一方面，员工薪酬应该属于商业秘密范畴，这涉及到人力成本，反之推算可以算出商品或者服务成本。这对同行业竟业对手来说，某种程度上也算一种情报。
3、从企业管理的角度来看，如果让打听别人的工资数额、进行攀比或抗议成为常态，那对企业来说可能会成为一大难事。但为何员工们会热衷于打听他人工资？除却员工本身的“好奇”和“攀比”心理，公司是否真正做到了“同工同酬”？是否保证了员工应有的知情权？又是否制定了让员工服气的科学的薪酬体系？
4、一味靠公司规章制度的“震慑力”让员工遵守“薪酬保密”，这并不能阻止私下里的无数打探。或许企业应该反思，如何有效利用公开的薪酬数据来鼓舞士气，以及选择哪些薪酬数据进行保密，让员工的隐私免受打扰。当然更重要的是，你的薪酬体系还得科学、公平、统一，这才是过硬的管理手段。更多关于薪酬保密合理吗问题请关注电百科，盗载必究。